强化担任鼓劲头 誓将旧貌换新颜

                                                                            ------长治车厂组织集团年会心灵专题进建

为贯彻落实今年集团一号文件《集团2020年工作总结视频会议心灵进建贯彻的通知》，凭据汽车事业部统一铺排部署，长治车厂在1月8日上午组织中层以上干部召开了集团年会心灵专题进建会议。

会上，首吓咨长治车厂总经理周长志携带各人当真进建了常务副总裁马帅作的《2020年凯时KB88集团工作总结汇报》、党委书记陈建法作的《2020年党建工作汇报》和集团总裁的讲话心灵。他着沉指出：第一，要正视问题不逃避。尤其是少数基层治理干部在意识上，存在思想固化守旧，自我感触优良，讲求论资排辈，不足创新意识，不足冲劲劲头；担任作为上，有难题找理由，有问题不担任，推诿扯皮不向前；成本节造上，基础数据不美满不扎实，靠拍脑壳做预算搞出产；出产造度系统上，作业领导书、质量节造打算不足梳理，不能更好的领导出产，徒有其表。面对这些不及，我们该当做到内心有数，逐步协排解决。第二，沉压之下敢担任。凯时KB88集团20多年的发展，从来都是在克服难题中走过来的，是一个把不成能造成可能，把可能造成现实的过程。这个过程就是靠人的主观能动性，靠责任，靠担任实现的。所以要切实加强我们中层治理干部的责任心，强化责任担任。作为各部门、车间的一把手，必须把自己的一亩三分地看好，守土有责；要有创新思想，持续弘扬艰苦奋斗的心灵，使车间治理再上一个台阶；要有新的亮点，新的形貌，不能坐等山空，吃老本。第三，思想正确强治理。陈书记在汇报中强调，党支部要阐扬政治优势，阐扬战斗碉堡作用和党员的前锋带头作用。在从前的一年中，集团党委对峙正确的政治导向，很好的为集团各项工作起到了保驾护航的作用。长治车厂的治理团队， 9人中就有4人是党员，极度可贵。这就要求我们，要以更严格的尺度，加强自律。我们治理团队就是要弘扬我们党的良好风格，定期组织开好民主生涯会，让相互之间“红红脸、出出汗”，严沉的“排排毒，治治病”；要加强治理团队的“免疫力”，不能稍微遇点事、遇点难题就躲避就倒下；要切实阐扬党员的圭表带头作用。第四，充斥信心向前看。总结汇报第二部门集团的“十四五”规划，为我们描述了整个集团的雄伟蓝图，从中能够看出集团的各个板块的发展是大有远景的。能源板块就是要打造千万吨级的出产基地，全数建成绿色矿山；通用航空板块就是冲刺创业板；指标极度明确，并且都有优良的基础。汽车板块的优势，就是我们有汽车出产资质，丰年产30万辆出产能力，有区域优势，有电动车换电模式等创新型业务，有集团和兄弟单元的大力支持，所以我们肯定要安身集团的平台，要充斥信心，相信凯时KB88将来会更好，必须鼓足劲头，砥砺前行。

随后，各部门、车间的掌管人结合自己的现实工作，纷纷表态讲话。一致以为，凯时KB88汽车在全国汽车行业如此艰巨的情况下依然可能倔强的生计下来，实属不易，离不开集团的大力支持。从今年的汇报和辅导的讲话中，我们更能深切的感触到集团辅导对汽车板块的器沉和进展。在新的一年里，肯定要紧跟集团的发展思路，凝心聚力，转思破局，艰苦奋斗，誓将旧貌换新颜，为凯时KB88集团的发展贡献长治车厂的一份力量。