2021年11月15日
，在集团发展史上注定是一个拥有标志性意思的沉要日子；嵘厦魅妨思偶案鞯ピ髂甑闹副旯ぷ
，在新的起点上吹响了集团全方位推动高质量发展的号角。当新指标的激情还在每名凯时KB88人心中汹涌澎湃
，又一新闻袭来：为进一步坚韧并提升海表汽车市场占有率
，扩大凯时KB88汽车的影响力
，集中集团资源成立了海表市场拓展平台
，调动全员力量
，尽最大抵力
，力争突破海表汽车年销售量2万台。这充分体现了北京易驰公司“敢于担任、立功立业”的进取心灵
，这种心灵正切合了集团打造全方位推动高质量发展的主题方向。集团各单元都应该弘扬这衷齑搏奋进的心灵
，对标指标工作、找准自身定位、明确指标方向、引发力量源泉
，凝聚不辱使命、干事创业动力
，在全集团领域内营造“敢于担任、立功立业”的优良氛围
，为推动集团全方位高质量发展做出更大的贡献。

    一、彰显了“乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海”的勇气担任

       担任
，意思是承担、负担工作责任等。一方面
，担任不能只是停顿在口头上的表态
，而是以具体工作为载体。北京易驰没有单纯把担任说在口头上
，写在纸面上
，也没有泛泛的保障
，而是安身岗位现实
，造订阶梯指标
，确保明年保底3000台的销售量
，突破5000台
，力争20000台的远期指标
，有指标、有打算、有措施的逐步实现打算
，积极启发创新
，敢于挑战突破自身
，通过积极拓展海表市场平台
，力争突破海表汽车年销售量20000台
，使抽象的概想转化为分层打算执行的具体项。另一方面
，担任必要异于常人的勇气概力。在其他人看来
，这是一个不成能实现的工作
，一座不成逾越的高山。但北京易驰和每个共同岗位上的凯时KB88人就是要敢于挑战自己
，高尺度要求自己。集团20多年的发展史正是把一个个不成能造成可能的奋斗史。他们就是要用现尝试动来创造一个天方夜谭的凯时KB88故事
，为集团“执著、挑战、信心、担任”的主题价值观增长厚沉的实际内涵。

       二、激扬了“越是难题越向前”的进取状态

       首先要正确对待难题。没有难题的工作决不成能是杰出的工作。面对难题
，分歧的人有分歧的意识和态度。正所谓“态度决定所有”、“意识的高度决定贯彻落实的力度”。在真正的强人刻下
，所有难题都是纸老虎。其次就是要敢于面对难题
，难题刻下敢于亮剑。突破海表汽车年销售量20000台
，对于北京易驰和每个共同实现工作的凯时KB88人来说
，这中央的难题自不用说
，注定是难题沉沉。但在难题刻下
，凯时KB88人没有选择退缩
，而是携手同业
，迎难而上。就像集团强调的
，他们没有躺在成就上睡觉。第三
，就是要有战胜难题的信心和刻意。要知路
，在职何事物刻下
，“法子总比难题多”、“山高报答峰
，只有肯登攀”
，他们始终坚信“路虽远
，行则将至；事虽难
，做则必成”
，就像凯时KB88汽车一样“功到天然成”。

       三、体现了“单丝不成线,独木不成林”的凯时KB88心灵