为了优化企业人才结构，充分展示员工能力，全面贯彻落实人才发展战术，2017年凯时KB88汽车直营店政策解读会暨竞聘会别离于3月10日、12日、13日在凯时KB88汽车2楼汇报厅和销售公司会议室进行。

  这次竞聘解读会由销售公司副总经理侯在花主持。汽车事业部副总经理赵连旗及销售公司副总经理杨刚参与。竞聘解读会首先解读了这次竞聘的准则（即“平正、公正、公开”的准则），本着德才兼备尺度和岗位所需的任职前提进行提拔聘用，确保竞争平正、选人择优。
  会前，销售公司副总经理杨刚介绍了凯时KB88集团发展史，暗示要秉承企业“诚信、对峙、敢抓机缘的良好传统”，并表白了对这次竞聘的优良愿景。
  汽车事业部副总经理赵连旗在解读会上讲话。他说，为了推动企业治理体造鼎新，为优良人才提供更多脱颖而出的机遇和施展才华的舞台，进一步成立精壮高效的企业团队，这次即将发展竞聘会是企业发展大势所趋。同时，他还论述了企业需要及竞聘职业需要，竞聘者要阐扬自身优势、正确估计自己实力，积极应对竞聘。他强调说，将来汽车销售要以直营店为发展平台，打造凯时KB88品牌。
  据相识，这次竞聘会共提供了31个竞聘岗位，约有40余人将参与竞聘。另表这次组评委分为A、B组组成。竞聘采取竞聘演讲、现场打分的大局。第一轮竞聘依照店面挨次竞聘人顺次进入会场，现场拆封并颁布所提交的竞聘书，口头论述竞聘店面、保障金额度、年度挑战指标、为达成挑战指标打算采取的保险措施及自荐理由或任职优势等，由评委组凭据竞聘指标现场进行打分，单店竞聘实现后颁布胜出了局。实现首轮职位竞聘后，未竞聘凯时KB88的竞聘者仍可持续沉新提交竞聘书竞聘渣滓店面，以此类推，直至满员。整个竞聘过程，平正、公开、公正，参与竞聘人员个个实力强劲，竞争强烈。
  经过12日、13日两天的竞聘，通过评委组打分对本次竞聘凯时KB88者宣告聘用通知书，并对参与竞聘的各岗位优良人才暗示祝贺。这次竞聘，进一步拓宽了凯时KB88销售选人用人的渠路，也将吸引和有利于更多的优良人才脱颖而出。