功勋凯时KB88人 | 崔艳霞：与企业共成长
凯时KB88介绍
1998年7月 ，20岁的崔艳霞以优异的成就从天津市农业学堂毕业 ，参照上一批毕业的学姐们 ，她将会被分配到较好的单元上班。不巧的是昔时国度政策扭转 ，不再包分配 ，她不仅入职不到好单元 ，还要自谋前途。然而正是由于如此 ，她与草创期的凯时KB88集联结缘 ，从一名出纳一步一步做到总经理助理 ，用二十五年的青春与企业携手前行 ，见证了凯时KB88集团的成长与鲜丽。
其时的凯时KB88集团还处于草创期 ，公司规模较幼 ，中专毕业的她是名副其实的高材生。“固然公司规模幼 ，团队人员也不是出格专业 ，但各人联结一致 ，相互扬长避短 ，共同努力 ，工作起来也很有效率。”回顾起刚入职凯时KB88集团的那段时光 ，崔艳霞眼中散起事以粉饰的荣耀。
作为财政部门的一位新人 ，在工作上她遇到了第一个挑战。固然其时在财政上是一个门表汉 ，但她边学、边干、边问 ，在具体业务处置上逐步得心应手 ，唯独在表联上难以适应。其时的她对自己也是很不中意 ，表情极度降低 ，是前进？还是后退？她对自己的工作进行了当真的思虑 ，最终 ，有一句话深深地烙印在她的脑海里：“尽最大抵力 ，不留遗憾！”这句话也成为了她以来的工作准则之一。想通之后 ，她在工作中越发积极自动 ，在对内业务上不休强化知识储蓄 ，改进越发合用于公司必要的结算单据以提高工作效能。表联方面在辅导的支持和协调下也设置了信心 ，起头持续进建沟通技巧。致力的人总会获得回报 ，她用一种坚定的执着实事求是的前行 ，一步一个足迹 ，从出纳到统计 ，到管帐 ，再到财政科长 ，开启了职业生涯的蜕变。
2005年 ，凯时KB88集团的发展跨入快车路。崔艳霞赴调度中心任职 ，主抓市场部、采购部、煤站等部门业务的两全协调工作 ，08年又赴采购部任职。这几年的工作经验和忙乱时光让崔艳霞熟悉并精通“采储销”的每一个流程环节。例如 ，她在工作中发现一个循环性难题：市场部由于没有货 ，所以没有销量；采购部由于没有钱付货款 ，所以采购不到货；财政部由于市场部没有回款 ，所以没有钱付货款。事实真的是这样吗？是 ，但也不是。说是 ，是由于三个部门在工作上的确存在肯定的逻辑关系。说不是 ，是由于这种逻辑关系在职何处所都存在 ，它并不能被拿来当成工作不力的借口。也正由于有如此认知 ，崔艳霞在工作中往往能站到对方的角度去思虑问题 ，找到问题的本原 ，而后充分阐扬主观能动性 ，协调并解决问题。
带着堆集的经验和对业务的认知 ，崔艳霞在12年沉回调度中心。她激励部门员工不要怕犯错 ，要斗胆的去干、去经历 ，若是由于胆怯犯谬误而不去干 ，就始终也不会。不干不错 ，多干多错 ，谬误并不成怕 ，可怕的是不去干 ，错后不改。
在治理伎俩上 ，她选取轮岗造度 ，让每一位员工都能相识并熟悉每一个岗位的业务 ，这不仅降低了业务沟通成本 ，提高了工作效能 ，并且可能让各岗位人员相互补位、相互监督 ，把犯错率降至最低。“靠造度管人单一 ，但会把人管死 ，所以要站在对方的角度去思虑问题。”她一再强调的“站在对方的角度去思虑问题”也许就是持久以来调度中心形成的部门文化。协调沟通 ，实现调度指标是调度中心的沉点工作。在这一过程中 ，站在“采储销”各流程节点去思虑问题 ，尽最大抵力 ，斗胆的去干 ，就能获得事半功倍的成效。“造度管人累死人 ，文化管人管住魂”。当一个部门在企业主题价值观的领导下 ，形成了独有的部门文化 ，这个部门也就占有了文化之魂 ，崔艳霞无疑是构建部门文化的魂灵人物。
“找到自己喜欢的工作 ，一向干下去 ，就是一种凯时KB88。”崔艳霞感触自己是凯时KB88的。从风华正茂的幼姑娘到沉稳干练的总经理助理 ，这一干就是二十五年。二十五年间 ，她与凯时KB88集团风雨兼程 ，携手共进；二十五年间 ，无论换过几多辅导 ，她对自己的要求就是肯定要把本职工作做好；二十五年间 ，她的对峙与执着背后是对凯时KB88集团企业文化的高度认同。“有所为 ，有所不为。”是她对凯时KB88集团主题价值观中“担任”一词的理解。担任 ，不是一句标语 ，也不是要把所有的事件都抗在自己肩上 ，而是“应该做的事件就要全力而为” ，“有作为才有担任”。“不要等闲否定自己 ，敢于尝试 ，尽最大抵力去做。”——是崔艳霞的人生格言 ，这与凯时KB88集团企业主题价值观”执著、挑战、信心、担任”不谋而合。 二十五载是一个企业从纤弱到壮大的发展汗青 ，也是崔艳霞从刚踏入工作的闾宦懂懂到成熟稳沉的成长史。她感激在财政部门时单管帐对她的信赖和援手 ，她感激在成长过程中总裁赐与的发展机遇 ，她感激每一位辅导对她在工作方面的支持…… 必要感激的人太多太多 ，她唯独忘了感激自己。然而 ，企业并没有健忘 ，凯时KB88集团并没有健忘。在凯时KB88集团成立二十五周年之际 ，出格宣告了十位“功勋凯时KB88人”焦芈 ，以赞美他们对集团发展作出的不成磨灭的贡献。崔艳霞不仅荣获殊荣 ，更是代表老员工讲话。正如她在讲话中所说：“用心使劲做好每一项工作 ，将幼我利益与集团发展缜密联系在一路 ，敢担任、能担任 ，积极投身到集团发展的大潮中。”这正是我们每一位凯时KB88人该当践行的工作态度。 “只有企业有了好的发展 ，幼我才会有更好的舞台。与企业共成长的同时 ，我也获得了尊沉。”崔艳霞如是说。
